Lönekartläggning: Undvik fallgroparna & stärk förtroendet

Visste du att det är olagligt att betala olika lön till män och kvinnor för samma eller likvärdiga arbete om skillnaden inte är sakligt grundad? Det låter självklart. Ändå visar verkligheten att män ofta har högre lön än kvinnor för samma jobb. Skillnaderna är inte alltid medvetna och alltför sällan har någon faktiskt granskat varför de finns.

Lönekartläggning är ett lagkrav för arbetsgivare

Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare med minst tio anställda genomföra en årlig lönekartläggning. Syftet är att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för att därmed bidra till mer jämställda och transparenta löner. En lönekartläggning handlar inte bara om att följa lagen. Rätt genomförd skapar den också struktur, förtroende och affärsnytta både internt och externt.

När är en löneskillnad saklig?

En löneskillnad kan anses vara saklig om den grundar sig på exempelvis:

Dokumenterad skillnad i prestation, ansvar eller arbetsuppgifternas komplexitet
Marknadsläge, om det finns tydliga, genomtänkta underlag
Kända och tillämpade lönekriterier som är lika för alla

Däremot räcker det inte med att:

”Någon förhandlade bättre”
”Det alltid sett ut så här”
En utbildning är längre – men inte relevant för arbetet

Vanlig fråga: Hur påverkar utbildning lönesättningen?

Utbildning kan vara en saklig grund för löneskillnader om den är relevant för arbetsuppgifterna. Men den måste också ha faktisk betydelse för hur arbetet utförs.
Ibland har en medarbetare en längre utbildning som inte syns i prestation eller ansvarsnivå. Då behöver arbetsgivaren fundera på om det verkligen är en motiverad löneskillnad.

Vår rekommendation: Tydliggör i lönekriterier och lönestruktur hur utbildning värderas, och säkerställ att det finns koppling till faktisk arbetsinsats.

Så stöttar vi dig i lönekartläggning

På Seemly Finance & Search hjälper vi företag att genomföra lönekartläggningar med struktur, objektivitet och affärsfokus. Vi ser till att både lagkrav och interna mål uppfylls – och att processen leder till insikter som stärker organisationen.
Vi har särskilt djup erfarenhet från branscher som bygg, fastighet, samhällsbyggnad och tillväxtbolag, men verkar branschöverskridande i hela Sverige.

Behöver du stöd i din lönekartläggning – eller vill veta vad som krävs?