Ställ frågor som bygger på verkliga situationer
På Seemly Finance & Search har vi lång erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister som skapar både resultat och utveckling. Här delar vi våra bästa tips på hur du kan använda en intervjuteknik som fokuserar på verkliga exempel och vilka frågor som hjälper dig att hitta rätt kandidat.
Vi rekommenderar att du använder en intervjuteknik där kandidaten får berätta om konkreta situationer från sitt arbetsliv inte hypotetiska svar. Den metoden kallas ofta kompetensbaserad intervju, och hjälper dig att bedöma hur kandidaten faktiskt har agerat i verkligheten.
Så här gör du:
- Be kandidaten beskriva en konkret situation. Till exempel: ”Berätta om ett tillfälle då du behövde fatta ett svårt beslut. Hur gjorde du? Vad var den största utmaningen? Hur gick det?”
- Lyssna noga efter verkliga exempel inte hypotetiska svar om hur man ”borde” göra.
- Följ upp med fördjupande frågor tills du har fått klarhet i: situationen, åtgärderna och resultatet.
Fem frågor att ställa vid chefsrekryteringar
Här är fem frågor som ger värdefulla svar om kandidatens ledarskap:
- Hur motiverar du andra?
- Hur utvecklar du andra?
- Har du någon gång haft en direktrapporterande medarbetare som inte fungerade? Hur hanterade du det?
- Ge ett exempel på när du har drivit igenom en förändring. Hur gjorde du? Vad var den största utmaningen?
- Vilka är de huvudsakliga utmaningarna i din bransch på kort och lång sikt? Hur tycker du att man bör bemöta dem?
Rätt chef gör skillnad – vi hjälper dig!
Att välja rätt ledare är avgörande. Det påverkar både resultatet här och nu och organisationens långsiktiga utveckling.
Vill du veta mer om hur vi på Seemly Finance & Search hjälper företag att hitta rätt chefer?
Hör av dig till oss
Seemly Finance & Search
010-480 98 80
contact@seemlygroup.com
