Konsulter och uthyrningslagens 24-månadersregeln – vad gäller?
Den nya 24-månadersregeln får nu effekt. Regeln innebär att en inhyrd konsult som jobbat sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas anställning hos kundföretaget. Det finns också möjlighet för kundföretaget att betala en ersättning till konsulten i stället för att erbjuda en anställning. Regeln omfattar dock inte alla konsulter som man har inne. Arbetsgivarorganisationen Kompetensföretagen har tagit fram bra material som sammanfattar information om regeln.
Läs vidare för att få värdefull information om regeln.
Vilka konsulter omfattas av 24-månadersregeln?
24-månadersreglen gäller för arbetstagare som är anställda av uthyrande företag, i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Konsulter som är egenföretagare omfattas inte av regeln.
24-månadersregeln gäller inte konsulter som inte anses utföra arbete under kundföretagets kontroll och ledning till exempel konsulter där det är uthyrningsföretaget som ansvarar för bland annat utrusning och arbetsresultat.
Fem tips till företag som hyr in konsulter
Det gäller att känna till 24-måandersreglen och vara väl påläst. Våra tips till företag som har inne konsulter är:
Ha koll på regeln & dokumentera
24-månadersregeln är aktuell och trädde i kraft 1 oktober 2024. Vi rekommenderar att ta fram ett system för att dokumentera tiden som varje konsult har arbetat hos er. På så sätt skapar ni en bättre överblick och får enklare att följa regeln.
Skapa rutiner
Ha en tydlig struktur och rutiner för att hålla koll på arbetstiden som läggs ner för varje konsult.
Ha koll på när regeln inte tillämpas
Eftersom alla konsulter som är inte omfattas av 24-månadersreglen är det viktigt att känna till när regeln inte tillämpas. Kontrollera avtalen för era konsulter för att säkerställa att allt blir rätt. Kontrollera era affärsavtal. Är det ett avtal om resurs/bemanning/arbetskraft eller ett avtal om tjänsteleverans/resultat/projekt? De sistnämnda omfattas inte av regeln.
God kommunikation med er konsultleverantör
Ha en tät och bra dialog med företaget som förser er med konsulter. Genom att ha en öppen dialog kan ni undvika överraskningar och säkerställa att ni följer regelverket.
Utbilda och involvera chefer
Genom att utbilda chefer och HR-personal kan ni säkerställa att alla har kunskapen som krävs för att följa reglerna.
Vad händer om man bryter mot 24-månadersregeln?
Om man bryter mot 24-månadersregeln kan det bli bland annat rättsliga konsekvenser.
Vi på Seemly Finance har stor kunskap om regeln och kan vara ert bollplank när ni utvärderar era olika handlingsalternativ. Välkommen att höra av dig, det kostar inget!
Relaterade artiklar
Framgångsfaktorer vid svårsökta rekryteringar
Framgångsfaktorer vid svårsökta rekryteringarStår ditt företag inför utmaningar med att hitta och attrahera rätt kompetens via svårsökta rekryteringar? Då är du är inte ensam. På Seemly Finance & Search har vi lång erfarenhet av att hjälpa...
Stärkta synergier inom Seemly
Stärkta synergier inom Seemly – Marie Olausson möjliggör fastighetsekonominAtt balansera budgetar, förbereda för ekonomiska svängningar och planera för optimerade investeringar kräver noggrannhet och självsäkerhet. Det behövs personer med kunskap...
Finance & Search
När behovet för interim rekrytering finns, vill vi skapa trygghet och säkerhet för er som…