Personlig matchmaking via upparbetade nätverk
Seemly Finance & Search hjälper till vid viktiga rekryteringar med hjälp av våra upparbetade kontakter och nätverk. Vår tjänst Search rekrytering och headhunting hjälper till på er tillväxtresa framåt. Vi anser att personlighet och potential är minst lika viktigt som ett CV.
Vi är intresserade och nyfikna – vilket gör att våra rekryteringar via search resulterar i en perfekt match.
Vi på Seemly är experter inom rekrytering via search och headhunting
Vi har tillsatt chefer och specialistroller inom de flesta branscher över hela Sverige. Med dessa erfarenheter blir vi en stabil partner på er tillväxtresa framåt genom specialist- och chefsrekrytering.
Som kund kan du välja vilka delar i en rekryteringsprocess du vill få hjälp med. En hel process eller en del i en process. Vi är flexibla, engagerade och vågar utmana er i syfte att nå målet med rekryteringen.
Våra processer är kvalitetssäkrade och effektiva, vi är ditt stöd och leder processen framåt.
Vi gillar människor, modern teknik och behandlar våra kandidater professionellt, medmänskligt och diskret.
Varför välja search rekrytering med Seemly?
När ni väljer Seemly för att attrahera nya medarbetare till er får ni en professionell partner med tillväxt i fokus. Vårt mål med rekryteringen är att ni ska växa och nå de mål som er verksamhet har satt upp. Vi kan vi hitta kandidater med de egenskaper som får företag att blomstra och ta nästa steg.
Eftersom vi har lång erfarenhet inom headhunting, rekrytering och search har vi lärt oss hur en korrekt och värdefull rekrytering går till. Våra medarbetare har själva långa erfarenheter som chefer och specialister vilket ger trygghet för både kunden och kandidaten.
Processen för search rekrytering ut på Seemly Finance
När du kontaktar oss och berättar om ert kommande behov gör vi en gemensam tidsplan för hur vi ska samarbeta under rekryteringsprocessen.
Så här ser de olika stegen i vår process ut:
Uppstartsmöte
Vi startar med ett kravprofilsmöte där Seemly kartlägger er organisation och fångar upp era önskemål om kandidaten. Vi arbetar kompetensbaserat och fördomsfritt, vilket kommer att vägleda er till en kandidat som är den bästa matchningen i både personlighet och kompetens. Vi bokar in uppföljningstider tidigt i processen för att få rekryteringen sömlös både för er och kandidaten.
Annonsering
I nästa steg skapar vi en annons och föreslår i vilka medier den skall publiceras. När ni godkänt annonsen så bestämmer vi en dag för publicering. Samtidigt som er annons syns i valda medier kommer vi även att kontakta lämpliga kandidater i vår stora kandidatbank och vårt upparbetade nätverk. Ni bestämmer tidsgränsen för annonseringen, men vi kommer alltid att komma med rekommendationer löpande för att ni skall vara trygga i att rätt kandidater har matchats. Samtidigt som er annons syns i valda medier kommer vi även att kontakta lämpliga kandidater i vår stora kandidatbank och vårt upparbetade nätverk.
När tiden löpt ut för annonsen tar vi en första telefonintervju med lämpliga kandidater, för de kandidater som bäst fyller era önskemål tar vi bokas därefter en djupintervju in.
Gemensamma avstämningsmöten
På våra gemensamma avstämningsmöten går vi igenom status på kandidater och beslutar när nästa steg ska tas. När det gäller rekrytering handlar mycket om tajming, därför behöver man ibland våga vara snabb för att inte tappa de riktigt kompetenta kandidaterna. Ni kan känna er trygga i att när vi leder rekryteringsprocessen så lämnar vi inget åt slumpen. Vi värnar om ert varumärke och ser alltid till att återkoppla till kandidaterna.
Logik- & personlighetstest
Ni har möjlighet att välja om vi skall utföra logik- och personlighetstest, det ingår i samtliga rekryteringar från vår sida.
Slutintervju, anställning & uppföljning
När vi gemensamt landat i 3-5 lämpliga slutkandidater bokar vi upp tid för slutintervju hos er. Efter ni signerat anställningskontraktet kommer vi att följa upp rekryteringen med både er och kandidaten under månad 1,3 och 6 för att säkerställa att det landar rätt. Det är kostsamt att rekrytera fel och vi vill hjälpa till om något skaver. Vi erbjuder garanti på våra rekryteringar!
Kontakta oss
Anna och Gitte driver Interim och är den kreativa, professionella och trovärdiga samarbetspartnern inom interimslösningar.
Med Annas stora kontaktnät kan ni räkna med en snabb återkoppling med kompetenta profiler som kan passa just er verksamhet inom ramen av några timmar.
Gitte i sin tur har bred och djup erfarenhet av kompetensförsörjning, ledar- och HR frågor. Hon har haft olika ledande och operativa roller i konsult-, rekryterings- och omställningsbranschen, bland annat 12 år inom ManpowerGroup samt flera år som regionchef i ett konsult- och rekryteringsföretag nischat mot fastighetsbranschen och samhällsbyggnadssektorn.
Vi erbjuder också Interim Rekrytering › och Outsourcing ›
Tillsammans löser vi era utmaningar!
Gitte Frost
Anna Wettre
Vad är skillnaden mellan headhunting och executive search?
Termerna headhunting och executive search används ibland i samma konversationer, men det finns skillnader mellan dem.
Här förklarar vi skillnaden mellan dessa rekryteringsprocesser.
Headhunting
Headhunting är en typ av rekryteringsmetod där vi har en headhunter som proaktivt söker och identifierar potentiella kandidater för en specifik position eller ett specifikt företag.
Vi kontaktar sedan varje potentiell kandidat och försöker engagera dem i en diskussion om möjligheten att byta jobb eller att gå vidare till ett annat företag. Headhunting används vanligtvis för att rekrytera högre befattningar men förekommer också vid generella behov om det finns ett bristande utbud på arbetsmarknaden.
Executive Search
Executive search är en mer specifik form av rekrytering där vi rekryterar för positioner för högre ledare och chefer, ofta till större och mer etablerade företag.
Processen går vanligtvis ut på att identifiera, locka och bedöma de mest lämpliga kandidaterna för en högre befattning, och detta sker oftast genom att använda vårt nätverk och djupgående sökningar.
Seemly Group
Bli en del av oss, hör av er till oss!
FAQ
Vanliga frågor om Search rekrytering
Vad innebär Search Rekrytering?
Search rekrytering innebär att vi på Seemly aktivt söker efter kandidater för specifika roller. Ofta handlar det om högt ledande roller, chefer eller specialister. Search rekrytering är en effektiv rekryteringsmetod som gör det enklare att hitta personer med unika färdigheter, eller som är svåra att tillsätta genom vanliga rekryteringsmetoder.
Vilka fördelar erbjuder Search Rekrytering för mitt företag?
När man använder sig av Search Rekrytering hos Seemly kan man på ett effektivt sätt hitta högkvalitativa kandidater, som matchar de specifika krav och behov som den rollen man söker kräver. Man kan hitta kandidater som inte aktivt söker efter ett nytt jobb via de vanliga rekryteringskanalerna. Dessutom kan vi erbjuda dig djupgående marknadskunskap och rådgivning genom hela rekryteringsprocessen.
Varför skall jag välja Seemly Finance & Search för min rekrytering?
Det finns många anledningar till varför du ska anlita oss för search rekrytering:
- Vi kan kompetensförsörjning och har lång erfarenhet av rekrytering.
- Arbetar fördomsfritt och komptensbaserat.
- Våra konsulter har gedigen erfarenhet som ledare och förstår väl dina behov.
- Vi har generösa garantier.
- Vi är riktigt bra på att lyckas med svåra rekryteringar.
- Vi vågar utmana dig och hjälpa dig att anpassa dina förväntningar till dina behov och vad kandidatmarknaden kan erbjuda.
Vilka branscher har Seemly Finance & Search erfarenhet av att rekrytera till?
Vi kan chefer och specialister! Hos oss kan du vara säker på att er medarbetare har rätt kompetens och personlighet för er.
Vilken rekryteringstjänst behöver jag?
Att hitta och attrahera rätt medarbetare kan vara riktigt svårt. Vi vet hur man når de bästa kandidaterna på en arbetsmarknad som är i förändring och där det råder kompetensbrist. Vi erbjuder bland annat urvalsrekrytering, executive search, headhunting och second opinion.
Vi kan hjälpa dig med hela processen, från att vara rådgivare i hur marknaden ser ut, ta fram en behovsanalys och kravprofil till ni har anställt personen. Vi leder er hela vägen. Om ni endast behöver hjälp med valda delar så går det också bra.
Vad kostar det att rekrytera?
Ofta lönar det sig direkt att anlita ett professionellt rekryteringsföretag. Välkommen att höra av dig för prisindikation för dina behov. Vi delar gärna med oss av vår kunskap helt kostnadsfritt.
Till vilka orter rekryterar ni?
Vi rekryterar inom hela Sverige både till stora och små orter.
Hur kan Seemly Finance & Search säkerställa att den rekryterade kandidaten passar in i vår företagskultur?
Under vårt kravprofilsmöte ser vi till att kartlägga er organisation samt era möjligheter och utmaningar. Genom vår mångåriga erfarenhet hjälper vi er till att matcha rätt profil.