Få ordning på semesterplaneringen i tid – tre perspektiv för en smidig sommar

Sommaren närmar sig och semesterplaneringen behöver vara på plats i god tid. För att både verksamheten och medarbetarna ska få en bra sommar krävs framförhållning, struktur och tydlig kommunikation.

Lagstadgad rätt till semester

Alla anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni till augusti, om inget annat avtalats. Arbetsgivaren ska ta hänsyn till både verksamhetens behov och medarbetarnas önskemål.

Viktiga datum för smidig planering

Senast 31 mars: Många företag sätter sista datum för semesteransökningar.
April–maj: Semesterplaneringen fastställs och ska meddelas senast två månader före ledighet.
Juni–augusti: Kritiska roller måste säkras. Interimslösningar kan vara en del av lösningen.

Så kan företag hantera semesterpusslet