Framgångsfaktorer vid svårsökta rekryteringar

Står ditt företag inför utmaningar med att hitta och attrahera rätt kompetens via svårsökta rekryteringar? Då är du är inte ensam. På Seemly Finance & Search har vi lång erfarenhet av att hjälpa företag som står inför just dessa typer av utmaningar. Vi har på ett framgångsrikt sätt utvecklat strategier som gör det möjligt att nå rätt kandidater, och få dem att aktivt söka sig till er. Vi upplever även att de mest svårsökta rekryteringarna blir enklare med vår strategi.

Se över din jobbannons & utforma den på rätt sätt

Du har bara några sekunder på dig att få kandidaten att läsa vidare i just din annons.
Inled annonsen med det mest intressanta för rollen. Du vet säkerligen vad som lockar talanger inom just din bransch.
Placera information om ditt företag i slutet av annonsen. Vi vet att du oftast vill börja med företagsinformation, men våga prova.

Håll nere dina krav i annonsen

Det kan vara oattraktivt att ställa för många och ibland ouppnåbara krav i annonsen. Resultatet kan bli att många blir avskräckta och vågar till slut inte söka jobbet.
Fokusera på vad som verkligen är avgörande för att klara rollen.
Undvik att lista ”meriterande” krav. Du vill nå alla tänkbara kandidater vid första försöket.

Vi delar gärna fler konkreta idéer om hur du kan rekrytera kompetensbaserat och fördomsfritt – något vi är övertygade om är nyckeln till framgång.

Vi på Seemly Finance & Search kan hjälpa dig att rekrytera kompetensbaserat.