Rekrytera rätt chef fem intervjufrågor och en teknik som gör skillnad
Att rekrytera en chef är ett av de viktigaste besluten du kan fatta som arbetsgivare. Hur säkerställer du att kandidaten både har rätt erfarenhet och rätt ledarskap?
På Seemly Finance & Search har vi lång erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister som skapar både resultat och utveckling. Här delar vi våra bästa tips på hur du kan använda en intervjuteknik som fokuserar på verkliga exempel och vilka frågor som hjälper dig att hitta rätt kandidat.
Ställ frågor som bygger på verkliga situationer
Vi rekommenderar att du använder en intervjuteknik där kandidaten får berätta om konkreta situationer från sitt arbetsliv inte hypotetiska svar. Den metoden kallas ofta kompetensbaserad intervju, och hjälper dig att bedöma hur kandidaten faktiskt har agerat i verkligheten.
Så här gör du:
- Be kandidaten beskriva en konkret situation. Till exempel: ”Berätta om ett tillfälle då du behövde fatta ett svårt beslut. Hur gjorde du? Vad var den största utmaningen? Hur gick det?”
- Lyssna noga efter verkliga exempel inte hypotetiska svar om hur man ”borde” göra.
- Följ upp med fördjupande frågor tills du har fått klarhet i: situationen, åtgärderna och resultatet.
Fem frågor att ställa vid chefsrekryteringar
Här är fem frågor som ger värdefulla svar om kandidatens ledarskap:
- Hur motiverar du andra?
- Hur utvecklar du andra?
- Har du någon gång haft en direktrapporterande medarbetare som inte fungerade? Hur hanterade du det?
- Ge ett exempel på när du har drivit igenom en förändring. Hur gjorde du? Vad var den största utmaningen?
- Vilka är de huvudsakliga utmaningarna i din bransch på kort och lång sikt? Hur tycker du att man bör bemöta dem?
Rätt chef gör skillnad – vi hjälper dig!
Att välja rätt ledare är avgörande. Det påverkar både resultatet här och nu och organisationens långsiktiga utveckling. Vill du veta mer om hur vi på Seemly Finance & Search hjälper företag att hitta rätt chefer?
Välkommen att kontakta Anna eller Gitte hos oss på Seemly Finance & Search
Relaterade artiklar
AI i arbetslivet ger nya möjligheter för chefer & specialister
AI ger nya möjligheter i arbetetAI öppnar nya möjligheter i vardagen. På Seemly Finance & Search använder vi det som ett praktiskt stöd för att arbeta smartare, agera snabbare och frigöra tid till det som verkligen skapar värde. I den här...
Lönekartläggning: Undvik fallgroparna & stärk förtroendet
Lönekartläggning – en självklarhet för jämställda lönerVisste du att det är olagligt att betala olika lön till män och kvinnor för samma eller likvärdiga arbete om skillnaden inte är sakligt grundad? Det låter självklart. Ändå visar verkligheten...
24 månadersregeln
Konsulter och uthyrningslagens 24-månadersregeln – vad gäller?Den nya 24-månadersregeln får nu effekt. Regeln innebär att en inhyrd konsult som jobbat sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod ska erbjudas anställning hos...